山东省寒亭区内部使用公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》大全含答案【突破训练】.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省寒亭区内部使用公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（100题）

1.老年人社会服务是指（）。
A:用社会工作理念和方法帮助老人解决其面临问题的服务
B:治疗老年性疾病
C:老人赡养
D:照顾老年人
答案：A

2.某报社接受某市人大常委会的委托，对社会公开发布《某市城市市容和环境卫生管理条例》，在报纸上开辟的专栏，应该用（）。
A:“依法发布”
B:“专栏发布”
C:“受权发布”
D:“授权发布”
答案：C

3.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点考核（）。
A:绩
B:勤
C:能
D:德
答案：A

4.下列属于预防性控制的是（）。
A:进行干部招录考核
B:设计领导审查工作方案
C:颁布法律法规
D:举行研究生入学考试
答案：B

5.事业单位公开招聘要坚持（）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
A:任人唯贤
B:任人唯亲
C:德才兼备
D:党管干部
答案：C

6.因一高压线路经过某住宅小区，该小区居民李某向市规划局申请公开高压线路图。下列说法正确的是（）。
A:李某提交书面申请时应出示本人的有效身份证件
B:李某应说明申请公开信息的用途
C:规划局在公开信息时，不得向李某收取任何费用
D:规划局认为信息的公开可能会损害第三方利益的，应书面征求第三方意见
答案：D

7.马斯洛需要层次理论中，最高层次的需要是（）。
A:尊重的需要
B:归属与爱的需要
C:安全需要
D:自我实现的需要
答案：D

8.“接收请示的机关应对请示事项表明是否批准的态度或予以明确的指示”，这句话反应了请示具有何种特性（）。
A:针对性
B:被动性
C:强制回复性
D:强制约束执行性
答案：C

9.行文关系是单位之间的组织关系在公文运行中的体现。党政机关的行文关系有（）。
A:上行文、下行文、平行文
B:逐级行文、多级行文、直接行文
C:逐级行文、多级行文、越级行文
D:越级行文、下行文、平行文
答案：A

10.下列关于行政管理的运行职能表述错误的是（）。
A:培训和考核属于组织职能
B:控制职能在表现形式上可以分为前期控制、中期控制、后期控制
C:一般来说，越往高层，战略性决策越多；越往基层，执行性决策越多
D:行政管理过程必须重视公共关系与协调功能的发挥
答案：B

11.下列关于事业单位的说法，不正确的是（）。
A:设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务
B:事业单位多数以营利为目的
C:绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织
D:服务性是事业单位最基本的特征
答案：B

12.向上级机关行文时，下列做法不正确的是（）。
A:遵循“一文一事”原则
B:根据需要同时抄送相关上级机关
C:抄送下级机关
D:主送一个上级机关
答案：C

13.下列关于纪要与决议的说法，正确的是（）。
A:决议属上行文
B:纪要在写法上比决议更加概括
C:决议是在大会上形成及通过的决定，具有很强的权威性
D:纪要适用于记载会议的详细情况
答案：C

14.党委、政府的（）根据本级党委、政府授权，可以向下级党委、政府行文。
A:职能部门
B:办公厅（室）
C:行政领导
D:党委书记
答案：B

15.（）不属于行政管理过程的基本内容和基本环节。
A:行政执行
B:行政监督
C:行政决策
D:行政规划
答案：D

16.2015年4月9日，国家能源局新能源司向有关可再生能源发电企业下发了一份文件，文件称为进一步了解可再生能源补贴发放情况，加快解决可再生能源发电项目和接网工程补贴资金缺口金额，要求各企业将2012—2014年项目的补贴资金缺口数据在2015年4月13日前反馈国家能源局新能源司。国家新能源司在发布这一公文时宜采用（）。
A:特急件
B:常规公文
C:急件
D:上行文
答案：C

17.适用于批转下级机关的公文、转发下级机关和不相隶属机关的公文、传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项、任免人员的公文种类是：
A:报告
B:意见
C:通知
D:函
答案：C

18.许多文件需要印有签发人名，以示对所发文件负责。签发人应排在（）部分。
A:标题
B:文头
C:附件
D:正文
答案：B

19.有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，好像很久没有打扫过，便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人。该负责人立刻打电话告诉了事务科长，事务科长又打电话给公务班长，公务班长便派了两名员工，很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间，同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在（）的问题。
A:总经理越级指挥
B:员工缺乏工