甘肃省内部使用公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库大全及参考答案（突破训练）.docx

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甘肃省内部使用公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.行政管理必须依法而行，是一种（）活动。
A:执行性
B:无偿性
C:指导性
D:强制性
答案：A

2.事业单位管理岗位（）以上职员一般应具有大学本科以上学历。
A:四级
B:七级
C:六级
D:五级
答案：A

3.《XX市体育局关于成立XX市篮球运动管理中心的通知》属于以下哪一类通知？（）
A:会议通知
B:办法规章的通知
C:任免通知
D:晓谕性通知
答案：D

4.团体组织一般用（）规定自身组织结构、活动形式和行为准则。
A:章程
B:规定
C:办法
D:条例
答案：A

5.政府拨款修建高速公路，建成投入使用后向通行车辆收费用。这属于哪种管理工具？（）
A:志愿性工具
B:混合型工具
C:非政策性工具
D:强制性工具
答案：B

6.签发是决定文稿最后定稿与批准发出的一个关键性环节，是机关领导人参与和掌握公文处理的具体行动。在该环节，要遵循多种原则，其中，凡准备以业务主管部门名义发出的公文，由业务主管部门的主要负责人签发属于（）。
A:授权代签的原则
B:按职权划分的原则
C:集体负责的原则
D:加签原则
答案：B

7.“晕轮效应”又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断，首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质，下列选项体现了“晕轮效应”的是（）。
A:天生我材必有用
B:有心栽花花不开
C:情人眼里出西施
D:山重水复疑无路
答案：C

8.会议中有人要求对他的发言中的某个部分不作记录处理，正确的做法是（）。
A:不予理睬
B:停止笔录
C:听取旁边人的意见
D:征求主持人意见，停止笔录，关录音机
答案：D

9.中层管理者比低层管理者更多地依靠正式权力与（）。
A:人际关系技能
B:沟通技巧
C:技术技能
D:创新技能
答案：B

10.该公文最后一段中的错别字有（）。
A:0个
B:1个
C:2个
D:3个
答案：C

11.某领导给下属员工布置了更多的工作，希望通过肯定和表扬来激励员工，但结果事与愿违。该现象表明此员工更符合马斯洛需求层次的（）需要。
A:社交
B:自我实现
C:生理、安全
D:尊重
答案：B

12.科学活动“绳子的妙用”中，教师的提问：‘’绳子有什么作用？”属于（）。
A:概括性提问
B:启发式提问
C:发散式提问
D:层叠性提问
答案：C

13.机关领导对发文稿批注核准发出的意见并签署姓名及日期，是发文处理中的（）。
A:核发
B:签发
C:注发
D:核准
答案：B

14.根据内容涉及国家秘密的程度，含有重要的国家秘密泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的文件是（）
A:机密文件
B:绝密文件
C:内部使用文件
D:秘密文件
答案：A

15.某市交通局宣布实施单双号交通限行政策，但每天设置3小时的“缓冲时间”，即每日零时至3时机动车上路不受单双号限制。这一政策主要基于两方面的考虑，一方面，凌晨这段时间交通非常畅通；另一方面，许多人有夜生活的习惯，朋友相聚多在夜间，还有的上夜班，零时至3时正是这部分人回返的高峰时段。可见，制定政策时应考虑（）。
A:利益集团
B:经济利益
C:公众利益
D:政府机构利益
答案：C

16.激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力的基本类型的是（）。
A:物质动力
B:信息动力
C:精神动力
D:社会动力
答案：D

17.条例、规定、办法、决定属于公文中的（）。
A:领导指导性文件
B:规范性文件
C:商洽性文件
D:公布性文件
答案：B

18.公文的（）用于送抄送机关了解内容或由本机关留存备查、归档等。
A:定稿
B:正本
C:副本
D:试行本
答案：C

19.“光环效应”是人们看问题时，容易在突出特征的影响下产生以点代面、以偏概全的社会心理效应。下列选项中，符合该概念的是（）。
A:“货买三家不吃亏”
B:“三个和尚没水喝”
C:“不到江边不湿鞋”
D:“情人眼里出西施”
答案：D

20.小李是事业单位员工，受警告处分，受处分时间是（）
A:12个月
B:3个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

21.公文发文字号编排在（）。
A:发文机关标志下空—行，居中排布
B:发文机关标志下空—行，居左空一字
C:发文机关标志下空二行，居左空一字
D:发文机关标志下空二行，居中排布
答案：D

22.一条人行道有些许纸屑，如果不及时清理，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上。这被称为（）。
A:鲶鱼效应
B:霍桑效应
C:马太效应
D:破窗效应
答案