人才招聘难.doc

①江苏灌云县：区乡联动求解技能人才供需平衡
②江苏灌云县：区乡人才“一体化”破解企业技能人才招聘难
今年以来，灌云县加强县经济开发区与所在乡镇的人才“区乡一体化”合作，围绕蓝领人才的供与需打出“连心牌”，利用春节等有利时机，组织开展专场招聘会10余场次，为园区企业招聘技能人才近2000名，使这一省级经济开发区内的企业用工难得到了有效破解。
建立一项机制，加压力添动力。县经济开发区所在的侍庄乡将服务园区企业用工情况纳入年度目标管理体系，最大限度地调动乡机关、村干部的招工主动性、能动性；强化乡劳动保障机构的职能，健全服务企业用工激励机制，全面实行村级信息员制度，形成“信息员联技能人才，技能人才奉献园区”的良好局面。开展双向调查，掌供需明重点。在侍庄乡范围内开展技能人才供应调查，建立专项台帐，做到服务企业有目标、制订计划有依据、促进转移有重点；在开发区开展技能人才需求调查，动态掌握用工需求情况，并按照不同用工需求，有的放矢地帮助企业开展技能人才招聘。健全三个体系，重服务强支撑。健全服务体系，围绕企业技能人才需求，侍庄乡做好引导工作，积极引导外出务工人员返乡就业，帮助本地大中专毕业生、失业人员和农村富余劳动力实现就业和再就业；开发区做好对接工作，建立企业用工服务联络员制度、月度园区企业用工需求发布机制，为企业用工提供有力保障。健全培训体系，会同县职教中心、农校等教育培训机构对失业人员、农村富余劳动力进行技能培训，发动园区企业实施订单、定向培训，实现用工与培训的有效对接。健全规范用工体系，全面保障企业职工基本待遇，做到技能人才的合同签订率和各项保险的参保率均达100%，建立稳定的用工环境。（中共灌云县委组织部人才科）