员工手册(定稿)更新.doc

董事长寄语
多购家人：
欢迎您加入上海多购电子商务有限公司这个大家庭，我相信这将是您人生道路上一个重要的决定，我更深信这个决定将是您为社会创造价值、发展事业及提高个人生活品质道路上的关键一步。
多购电子商务融合网络商城、商户精投视频传媒系统、中国银联功能，是目前电子商务最具整合力的B2B、B2C电子商务体系，同时也是全球最为先进的营销工具、中国最大的商户立体交易增值平台、中国最广泛的商户精投视频传媒系统。
我坚信，多购的问世将有助于帮助中小企业降低销售成本，扩充销售通路，网罗精准客户，最终通过多行业资源整合，让中小企业决胜终端，轻松赚钱。
同时，多购电子商务以创新的盈利模式及系统的品牌理念作为核心竞争力，以用科学体制打造出来的优秀团队作为人力资源发展目标，以打造事业平台为每一位员工提供更多自我提升、发展的机会。我们注重集体智慧的力量与团队协作的精神，提倡和谐与互敬氛围，讲求唯有不断学习与精益求精才能创造卓越的理念。公司优秀的工作平台与广阔的发展空间将为每一位积极上进的员工在人才培养、能力提升、事业发展等方面提供强大的支援和保障。
公司重视人才、更懂得经营人才，我们不强求提供员工终身就业的岗位，但力图培养员工终身就业的能力。我期望与员工能够长期合作，倡导“付出、提升、快乐、感恩”的企业文化，在诚信、和谐、高效的工作环境中实现企业与员工的共赢。
我期待看到您在多购电子商务这块蕴涵理想和激情的热土上一展才华，和她一起成长，一起辉煌！

上海多购电子商务有限公司
董事长：
员工守则
我们本着坦诚相见、互敬互勉，订此守则，我们都是主人，理解自己担负的责任，勇敢地对工作对自己的行为负责任，为自己的坦诚与勤奋自豪，自然会得到他人的尊重，我们尊重他人和享受他人的善意，庆幸地省去许多无端的耗费。
员工招聘和录用
1、招聘程序
（1）根据公司发展需要，由部门总监提交用人方案由行政人事部转总裁批复决定；
（2）行政人事部通过招聘网站为部门总监提供初步人选的各类人才资料；（3）部门总监参考人才资料确定面试人员；（4）行政人事部通知面试并将面试意见呈报总裁；（5）总裁汇总各方面意见确定试用人员；（6）行政人事部下发录用通知并办理试用手续。
2、招聘人员要求
由各部门总监提出本部门招聘人员条件，报行政人事部。
3、报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照四张、劳动手册、公积金账号、学历证书、身份证复印件及户口薄本人所在页复印件到行政人事部报到办理入职手续。
4、试用、转正及合同签订
（1）新员工报到后，由行政部统一安排签订劳动合同，新进员工试用期不超过两个月，新员工在试用期内因品行不良，工作业绩达不到公司要求目标或无故旷工的，视为不符合公司录用条件，公司可随时通知停止试用，予以解除劳动关系。新员工在试用期内不适应公司工作者，也可以随时通知公司解除劳动关系；
（2）试用期满前三天由本人提出转正申请，填写转正申请表，部门总监依据个人表现，提交试用期考核表，报行政人事部审核，最后决定是否转正、延期或辞退。
5、离职
（1）离职：员工离职分为"离职、辞职、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
（2）辞职：员工解除劳动合同，应当提前一个月向公司提出书面申请，经部门总监批准后到行政人事部进行离职面谈，领取《离职申请表》、签订《离职协议》，员工按照表格内容逐项交接并经各经办部门领导签字后，到行政人事部门办理最后离职手续。员工在离职当日归还工衣、工作用品等公司所有资产，并离开公司。
（3）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
（4）开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予以革职开除，计薪到革职日止。
6、劳动关系
劳动合同的签订和延续：员工正式入职后，公司将与员工签订劳动合同，合同原则上每年签订一次，劳动合同期满前两个月，由行政人事部提醒员工合同将到期，由部门负责人及员工本人提出续签与否的意见。
7、劳动合同单方解除：劳动合同的解除与终止：有下列情形之一者，公司将以书面形式通知解除劳动关系。
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）员工盗窃、赌博、打架斗殴、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（3）拒不听从上级主管安排、与主管发生冲突、不服从工作分配或分配工作拒不上岗者；
（4）有兼职同行业行为或严重失职者；
（5）故意损坏、盗卖公物或严重妨害他人正常工作者；
（6）伪造证件，欺骗公司等不忠实行为者；
（7）泄露、窃取、出售公司机密者；
（8）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
8、劳动合同的提前解除：有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面通知员工本人：
（1）公司濒临破产进行法定