建设和谐企业 促进宝安繁荣.doc

建设和谐企业促进宝安繁荣
-----中粮地产万宝电子厂建设平安、和谐、繁荣、优美宝安先进事迹
（张志明执笔）

中粮地产万宝电子厂位于广东省深圳市宝安区福永街道大洋开发区，是日资万宝至实业有限公司与中粮地产集团合作开办的来料加工企业，主要生产各类微型马达。工厂1998年投产，占地面积7万平方米，建筑面积10万平方米，07年拥有员工1万多人，目前接近9000人，是福永街道知名的大型外资企业之一。
万宝电子厂尽管是日资与国有大型企业合作开办的工厂，但厂内党团组织和工会组织健全，领导班子政治坚定、思想纯洁、清正廉明、团结进取、作风民主，深受员工爱戴。正是在这个一身正气的领导班子带领下，万宝电子厂自建厂以来，一直高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观，遵守国家法律法规，与时俱进，开拓创新，全力推进物质文明建设和精神文明建设，企业效益良好，员工收入稳定、生活开心，确保了企业的安定和谐，为宝安的繁荣安定作出了积极贡献。下面就万宝电子厂在建设和諧企业、促进宝安繁荣方面的一些举措和取得的成果，作一个简要的介绍。
万宝电子厂的和谐企业建设总结为五大举措：
其一．严守用工制度，以劳动合同规范劳资双方的责权利
万宝厂严格遵守国家的用工政策，用工渠道合法透明，不招收童工，不搞
欺诈宣传，不接触无良中介机构，不收取任何费用。
員工进厂之日，工厂即与全体员工簽訂勞動聘用合同，合同采用劳动局正式文本，人手一份，公开发给员工了解其内容，让员工明确其受聘的待遇、权利与义务后才签字，合同一式三份，均有员工、企业法人和劳动局三方的签名或盖印，合同一份企业自留、一份发员工保管、一份给劳动局备案，充分保障员工就业的合法权益；工厂严格按合同约定支付员工工资，严格执行深圳市最低工资标准，每月按時發放足額工資。除員工損坏公物要照价賠償之外，不巧立名目克扣員工工資，不搞業務罰款變相克扣工資，不搞請客吃飯等不正之風；工厂嚴格遵守國家法定的每周5日每天8小時的工作制度，如遇生產繁忙必須加班，按《勞動法》有關加班規定的條文計算加班工資，分文不少。
在涉及员工福利与企业利益有冲突的敏感问题上，万宝厂同样严守《勞動法》的有关规定，不钻法律空子，不搞阳奉阴为，不搞投机取巧，不以拖延敷衍了事，不以维护自身利益为由损害员工的利益。比如：工厂严格遵守《勞動法》为全员购买了工伤、医疗保险；不折不扣执行女员工怀孕、哺乳期的一切劳保待遇；严格遵守国家法定放假和员工休假规定；把安全生产放在首位，认真落实安全生产和职业卫生防护措施，积极开展工伤预防工作，全面确保员工生命安全。
其二．建立键全员工的维权机制，保障员工的合法权益
万宝电子厂在04年就依法成立了工会委员会，工会委员会吸纳基层员工参与工会建设，向全员广泛宣传《工会法》，组织工会活动，了解员工诉求，调解劳资纠纷，真正起到了员工维权代言人的作用，成为劳务工名符其实的维权机构，切实保障了员工的合法权益。
除此之外，在工会和资方的共同组织下，工厂还成立了工人咨询委员会，每个部门选出代表收集员工在工作、学习、生活上的所有问题和建议，在每月例会上提出，公开讨论，由高层当场拍板解决，通过建立这样一个固定的沟通渠道，促进双方的了解，形成协商解决问题的风气，构建和谐劳动关系，增强了企业凝聚力。
万寶電子厂對員工象對待家人一樣給予特別的關愛：工厂對員工實行人性化管理，依規章辦事，以理服人，以情感人，絕對不容許管理人員對員工進行打罵、搜身等污辱人格的行為發生；為了讓員工家人放心，工厂經常邀請員工的家長免費來工厂參觀，了解子女在工厂的生活狀況并為工厂的管理出謀划策，來訪的所有家長都表示完全放心子女在万寶厂工作；工厂嚴格按《勞動法》關照怀孕女工，不無故解雇怀孕期女工，按規定給予女工生育假期，并在厂內設立專門的哺乳室為哺乳期的幼儿喂奶；除此之外，工厂還十分關心員工在休日的安全衛生，經常開會講解和張貼宣傳畫，教給員工日常生活常識和意外情況的應對方法，比如：教育員工外出注意行車安全、慎重交友、不光顧無牌食物攤擋、小心保管自己財物等。總之一句話，工厂通過改善員工的生存環境和落實員工的點滴關愛，為員工營造起一個溫馨的家園。
其三．在厂務實踐中遵循“公開、公平、公正”的辦事原則
不同的企業，其管理風格各不相同。有的企業是家族式管理，非自己人不用，非自己人不信，內外有异，親蔬有別；有的企業是一言堂，老板一句話定生死，順我者昌，逆我者亡；有的企業是暗箱操作，神秘恐怖……如此种种，不一而論。万寶電子厂遵循現代企業管理理念，实行民主管理、透明管理，部門職責公開，個人業務分擔分開，工作流程与標准公開，獎罰制度公開，工厂的每一位員工都知道自己是什么人，該干什么，怎樣去干，怎樣才是最好，怎樣才能立功如何才能免罰。總之，除了技術机密外，工厂公開一切，讓員