辽宁省宽甸满族自治县一级企业人力资源管理师资格认证真题含答案下载.docx

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辽宁省宽甸满族自治县一级企业人力资源管理师资格认证真题含答案下载

第I部分单选题（100题）

1.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:无发展或衰退阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

2.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:流程规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

3.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。
A:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用
B:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实
C:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题
D:逻辑思维很难发现新的问题
答案：B

4.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:职工协商
C:企业协商
D:专项协商
答案：A

5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

8.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:50%
C:30%-50%
D:30%
答案：A

9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

10.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

11.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:注重无形资产的积累
答案：A

12.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

13.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
答案：B

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:部门
C:组织
D:团队
答案：D

16.PRI是指（））。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:岗位职责指标
D:岗位特征指标
答案：C

17.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:紧密层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：A

18.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:宏观经济状况
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：B

19.()属于外部激励。
A:参与感
B:工作挑战性
C:福利待遇
D:自我实现
答案：C

20.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：C

21.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：B

22.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的失业率较低
C:劳动者的工资较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：C

23.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

24.()集团总部的集权程度最高。