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用人单位需要支付经济补偿金的情形
依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，归纳总结出用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：

一﹑劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律﹑法规的规定，损害劳动者权益的；

用人单位因以欺诈﹑胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

用人单位以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥﹑强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。

二﹑用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：

用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

企业转产﹑重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

用人单位被吊销营业执照﹑责令关闭﹑撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的法。
法律法规规定的其他情形法。
计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

注：

工作年限：指工作时间满一年法。
按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；

按半年补偿（6个月＞工作年限）法。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资法。商（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资﹑计件工资﹑奖金﹑津贴和补贴﹑延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等法。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市﹑设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。

三﹑特殊经济补偿金的支付：

l劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金法。商

计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

注：

l医疗补足费不得低于6个月的工资

l患重病和的绝症的应当增加医疗补助费法。商患重病的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100%法。
l工作年限：指工作时间满一年法。
l按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；

按半年补偿（6个月＞工作年限）法。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资法。商（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资﹑计件工资﹑奖金﹑津贴和补贴﹑延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等法。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市﹑设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。
四﹑用人单位需要双倍支付工资的情形：

l用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资法。
l用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资法。
计算公式：

双倍支付工资=月工资×月数×2

注：

l月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资法。商（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资﹑计件工资﹑奖金﹑津贴和补贴﹑延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等法。

l月数：自用工之日起超过1个月不满1年未