试论传统文化对我国管理的影响.doc

【摘要】我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多HYPERLINK"http://paper.studa.com"哲学思想和道理，对我国管理有着极其重要的HYPERLINK"http://paper.studa.com"影响。本文从HYPERLINK"http://paper.studa.com"中国传统文化资源的角度论述了HYPERLINK"http://paper.studa.com"中国传统文化在HYPERLINK"http://paper.studa.com"现代管理中的体现和运用,HYPERLINK"http://paper.studa.com"分析和探讨传统文化与HYPERLINK"http://paper.studa.com"现代管理有机契合的HYPERLINK"http://paper.studa.com"问题,认为我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库,吸收中国传统文化的“合理内核”，促进我国管理的HYPERLINK"http://paper.studa.com"发展。
中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、HYPERLINK"http://paper.studa.com"经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的HYPERLINK"http://paper.studa.com"发展。
二十世纪七十年代,世界管理HYPERLINK"http://paper.studa.com"理论的正统地位由美国转移到了有中国文化背景的日本。在日本管理界存在着一种普遍现象,就是高层管理者几乎人手一本中国的《论语》、《周易》和《孙子兵法》等书。可以说,日本和许多东亚、东南亚国家的文化都与中国文化有很深的渊源。日本及亚洲四小龙HYPERLINK"http://paper.studa.com"经济的腾飞及其富有东方个性的卓有成效的管理思想和HYPERLINK"http://paper.studa.com"方法的产生和发展,引起了人们的一番思考。所以，在今天我国的改革开放中,构建一个具有我国民族特点的适合HYPERLINK"http://paper.studa.com"目前生产力状况的管理思想和HYPERLINK"http://paper.studa.com"方法,是一个迫切的也是必然要完成的HYPERLINK"http://paper.studa.com"历史性课题。我们应该从日本和东南亚一些国家的成功经验中得出一个基本结论:我国管理不应该单纯照抄照搬西方的HYPERLINK"http://paper.studa.com"科学管理HYPERLINK"http://paper.studa.com"理论,而应该立足于博大精深的中国传统文化,深挖中国传统文化的资源宝库。只有将西方HYPERLINK"http://paper.studa.com"科学管理理论与我国传统文化的“合理内核”有机地契合起来,这才是我国管理工作的根本出路。
现代社会中的人并非机器，而是有意识、有感情和有社会关系的“人”。每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，科学管理制度在其实施过程中不可避免地受它的HYPERLINK"http://paper.studa.com"影响。我国有着长期的HYPERLINK"http://paper.studa.com"历史积淀，人的心理观念、道德准则和价值取向多元多变，人们的社会利益关系有多种多样的不同，这些因素构成了我国人文背景的特异性，这种特异性常常与科学管理制度要求有着千丝万缕的联系。传统文化在我国各个领域都存在着很大影响，HYPERLINK"http://paper.studa.com"研究传统文化对我国管理方面的影响更具有重要的现实意义。

以儒学为代表的伦理型管理思想可概括为“修己”和“安人”，即以自我管理为起点，以社会管理为过程，最终实现“平天下”之目标。格物—致知—正心—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下，是其管理思想的逻辑演绎，将家、业、国、天下的管理只看作是人口和范围的不同，而管理的模式和方法没有本质的差异，对家族的管理方法同样适用于HYPERLINK"http://paper.studa.com"企业和国家，这样就形成了以家族管理为出发点的中国传统管理思想。以伦理文化为基础的家族