高校毕业生未就业原因分析及就业指导.pdf

EMPLOYMENT就业
编辑孙祺童

高校毕业生未就业原因分析
及就业指导

文 / 范金文

一、高校毕业生未就业的原因分析国企福利待遇好，一窝蜂地冲上去，而顺利得到岗位的
人非常少。
1.毕业生自身原因
一是成绩优秀的毕业生刚刚步入社会自我感觉自2.高校原因
一是专业设置不合理，所学专业的知识在今后的工
身就业条件优异，对职位的福利待遇过于理想化，造成
了“高不成，低不就”的现象；二是一部分学生是决定作生活中大都无用武之地，或者是学习得的不够透彻，
报考国家公务员、事业单位编制的工作或是准备继续深造成了似懂非懂，又或是报考了或者调剂到自己不感兴
造报考研究生；三是成绩不理想的毕业生，缺乏求职技趣的专业，从而厌学、致使专业能力不足，而在毕业后
巧、畏惧社会交际、求职信心不足、职业技能不强，一正式投入工作中仍需较长的时间来学习或者需要专人
般的企业不愿去，好面子不愿吃苦，造成了就业困难；教授；二是缺乏社会实践，在日常的招聘活动中不难看
四是跟风现象严重，高校毕业生觉得公务员、事业编制、出，很多企事业单位都非常注重“从事某样工作X年工

60OCCUPATION
就业EMPLOYMENT
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作经验”，但是高校毕业生刚刚踏入社会，社会经验、指导讲座。公共就业人才、职介服务机构应该根据
工作经验几乎为零，许多单位也不愿意培养高校毕业当下的实际情况，向高校毕业生提供有效的就业形
生，认为在录用高校毕业生以后需要花费大量的人力势和就业政策的宣讲，从而帮助他们了解当地的人
物力来培养锤炼高校毕业生，往往使其成长起来后可力资源市场的供求情况，认清当前就业形势，为他
以独当一面的时候也是高校毕业生跳槽的时候。们树立或者转变正确的求职观念。同时应该利用多
3.社会因素种形式对高校毕业生进行综合素质的测评，在了解
一是区域经济发展不平衡。我国东部地区以及沿毕业生本身的特点、职业能力的同时，有针对性地
海城市经济发达，是主要劳动力聚集之地，也是高薪产帮助他们确定适合自身的求职方向，再通过合理的
业的聚集地，这里相对其他地区能够提供待遇较好的就业指导，结合相关的模拟训练等从而帮助未就业
工作岗位，工资水平高，并且社会保障健全，社会福利高校毕业生不断地提高自身的综合实力，增强自身
也较高。这样的经济发展格局也就促使大批的毕业生的就业能力。
云集于发达城市，甚至出现人才资源过剩现象；二是3.为高校毕业生提供有效的就业信息
社会监管不足。由于信息和社会经验的缺乏，尤其是遇公共就业人才服务的机构应该根据每个毕业生的
到黑公司、黑中介导致很多大学生刚毕业就工作时，容自身特点，为他们提供有效的就业信息。不断地收集并
易上当受骗。对其发布虚假招聘信息或利用招聘进行发布有效的岗位信息，可以通过劳动力数据库进行筛
欺诈、损害毕业生权益。这些问题导致部分学生“恐职”选，有针对性地提供服务。还可利用短信平台、就业宣
心理的产生，不愿再去找工作。传栏、宣传彩页等，使未就业的毕业生在不同的公共平
台上都能了解到实时的就业招聘信息。然后为高校毕
二、如何开展高校毕业生的职业指导业生提供分行业分专业的专场招聘活动，减少高校毕
工作业生求职的盲目性。
通过对高校毕业生未就业原因分析，我们相信：只4.加强对高校毕业生的职业培训
有通过对高校毕业生进行系统详细的职业生涯教育，很多高校毕业生有着很强的毕业培训的愿望，人
提供个性化就业指导和服务工作，开展免费职业介绍、才服务机构可以根据他们的自身特点组织他们进行相
政策咨询；引导树立正确的就业观念；指导设计正确应的职业培训和中、高技能鉴定。根据当地的发展情
的职业生涯；提高求职和招聘用人技巧。可以促进一况结合产业和市场的需求开发出适合培训的项目。从
部分有就业需求的高校毕业生的求职道路披荆斩棘的而加强毕业生的就业技能和就业能力，为他们提供就
作用。业的可能。并制定对其取得中、高级的职业鉴定证书
1.坚持高校毕业生实施实名登记原则后的奖励政策，如笔者所在的地区就对取得高级、技
政府的公共就业人才、职介服务机构所面对的主师、高级技师的人才发放一次性就业奖励1000～3000
要对象是高校的毕业生，所以服务于高校毕业生的时的资金奖励，减轻了高校毕业生为取得职业资格鉴定
候采取行实名登记，采取一人一档的方式。能够切实上的资金压力，同时也促进高校毕业生向更高质量就
了解毕业生在踏入社会的最初就业服务需求。公共就业的能力和信心。
业人才服务的机构和学校可以根据他们的需求合适的综上所述，就业是民生的基础工作。加强未就业高
制定宣传政策。同时建立毕业生劳动力信息数据库。校毕业生的职业指导工作有很强的现实意义。提高高
并组织专职人员定期跟踪回访不断更新他们的基础人校毕业生的就业率能够有效维护社会的稳定，加强社
员身份信息以及就业状