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员工个人工资协议书员工个人工资协议书（精选3篇）员工个人工资协议书篇1为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。(本公司所在____市最低工资标准是____元)。第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条本企业________岗位(工种)实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减)____%。第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲方：________乙方：________首席代表：____首席代表：________年____月____日____年____月____日员工个人工资协议书篇2______________，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以___________元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。特此决定______________________公司(章)___________年___________月___________日员工个人工资协议书篇3甲方：*公司乙方：工会甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动民法典》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：1、按照我公司*年职代会确定的*万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到*万元，增长%，从业职工平均工资达到*元，增长%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。2、企业职工最低工资为每月*元。3、企业目前从业职工人数为*人。第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;2、因不可抗力致使本协议无法履行时。第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。第五条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。第六条双方认为应当协商约定的其他事项。第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第八条本协议正本一式四