2024年甘肃省岷县街道公开招考社区工作者考试必刷200题题库（突破训练）.docx

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2024年甘肃省岷县街道公开招考社区工作者考试必刷200题题库（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.在小组讨论中，组员因为某一观点不一致而发生争论，双方都希望社会工作者能支持自己的观念，但社会工作者说：“你们有这样的意见分歧，我想你们都有自己的原因，能否跟大家分享一下你们各自的理由”请问，社会工作者这里采用的是何种工作技巧()
A:限制的技巧
B:鼓励的技巧
C:摘述的技巧
D:中立的技巧
答案：D

2.社会工作者与服务对象小王就求助的问题进行了交流和讨论。社会工作者依据多年服务经验认识到小王首先需要处理安全感的问题，但小王坚持认为自己应该先解决做事拖拉的问题。根据社会工作价值观原则，社会工作者应该()。
A:改变自己的个人判断
B:尊重小王的个人判断
C:尊重自己的专业判断
D:改变小王的个人判断
答案：B

3.某社会工作服务机构进入社区开展服务，下列工作中，聚焦实现社区工作“任务目标”的服务是()。
A:召开楼栋长会议，收集居民对停车场建设的意见
B:组建“中学生学霸义教队”，并为队员提供培训
C:搭建社区读书平台，培育平台负责人的领导能力
D:建立社区自管小组，安排组员考查先进社区做法
答案：B

4.某社会服务机构开始制定下一年的预算，他们以没有钱为出发点，根据机构在来年的实际需要而作预算，这属于制定预算的（）。
A:方案预算法
B:单项预算法
C:控制预算法
D:零基预算法
答案：D

5.(2016年)某社会工作服务机构的督导赵老师要求各个服务部每个月都要组织一次同事督导。执行了一段时间后，她发现在同事督导过程中，大家碍于面子，总是提出的意见都无关痛痒，并且刻意回避争论，以免伤了和气，同辈督导的效果也大打折扣。针对这一问题，赵老师应该采取的措施是（）。
A:强调同事督导的权威，要求同事间改进工作作风
B:引导制定同事督导规则，鼓励同事间坦诚交流
C:强调同事督导的秩序，避免同事间非正式交流
D:建立同事督导自由氛围，鼓励同事间宣泄负面情绪
答案：B

6.（2017年真题）在社会策划模式中，社会工作者在建立目标之后紧接着需要做的是（）
A:列出所有能达到目标的可行性方案并比较选择
B:了解该社区内有影响力的人士对计划的期望
C:评估所在社会服务机构执行该计划的优势劣势
D:为计划的实施争取财政支持和配置人力资源
答案：A

7.发展性社会工作以（）为导向。
A:服务对象能力的发展
B:社区居民需求
C:发展
D:社区
答案：C

8.社会工作者小于评估某社区的服务需要时，首先根据《全国社区服务示范城区标准》来衡量社区服务现状，然后请居民填答一份社区服务需要问卷。小于所使用的评估需要的方法是()。
A:社区调查
B:社区观察
C:深度访谈
D:行动研究
答案：A

9.社会工作者小张为机构撰写了残障人士精准救助项目总结报告。下列内容中，属于项目总结报告中服务效果的是（）
A:项目为残障人士进行家居环境改造的施工计划
B:项目了解残障人士医疗保障需求的资料收集方法
C:项目为肢体残障人士免费提供助行器的经费来源
D:项目推动残障人士生活质量改善的维度和程度
答案：D

10.周阿姨的父亲五年前患了认知障碍症，生活不能自理，全靠周阿姨照顾。周阿姨曾做过心脏手术，照顾父亲时感到越来越力不从心。从倡导者角色看，社会工作者应提供的服务是()。
A:向相关部门提出建议，呼吁为照顾者提供服务
B:联系相关部门]和养老机构，寻找资源
C:协助周阿姨学习照顾方法，提高照顾能力
D:理解周阿姨的困难，为其申请临时救助
答案：A

11.一个企业老板捐钱给公益事业，他认为，这个过程可以为企业带来新的利益和新的顾客，这是出于一种()的动机。
A:市场营销
B:自我利益
C:社会联谊
D:公共关系
答案：A

12.某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
A:掌握员工的个体差异
B:满足员工自我实现的需求
C:降低员工的职业倦怠
D:增进员工对工作的兴趣
答案：B

13.社会工作者小芳工作非常努力，但最近有两次活动收效不佳，令她有些气馁。督导老梁了解到这两次活动效果不佳主要是受外在环境的影响，对小芳表示理解。此时，老梁最适宜采用的督导技巧是()。
A:保持沉默
B:摘要澄清
C:角色扮演
D:分享感受
答案：D

14.小组的()是用来界定组员之间的互动准则的。
A:原则性规范
B:秩序性规范
C:角色规范
D:基本规范
答案：B

15.荷载锚固性能