拓展训练基地建设方案.pdf

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黑鱼湖景区拓展训练基地规划方案

唐伟

一、拓展训练基地建设对于景区发展的重要性
人力资源作为企业的重要资源越来越被重视，已成为当
今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一。因
此，员工培训在企业人力资源管理中扮演着极为重要的角
色。
素质拓展训练就是以“磨练意志、冶情操、完善人格、
熔炼团队”为目的，在体验式培训中实现这一目的。
二、企业进行拓展训练的收益
1、拓展训练对企业的好处：
(1)、使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝
聚力。
(2)、树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识。
(3)、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。
(4)、改进组织部的沟通与信息交流。
(5)、使组织面对各种变革与挑战时更为从容有序。
(6)、使员工表面出更佳的领导与管理才能。
(7)、挖掘员工的在能量，使之聚合，并在工作中全部释
放出来。

.优质专业.
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三、建立拓展训练基地的必要性
现代社会竞争日益激烈，要求员工在工作中不仅具备良
好的业务素质和较强的工作能力，还需具备健康的心理素
质、坚强的意志、敢于进取冒险的精神和良好的人际关系及
组织协调能力，而这些都需要从实践和强化训练中培养出
来。对员工素质的拓展不仅是企业人力资源开发的一个重要
课题，而且对员工本人的发展和进步也具有深远的意义。
四、企业投资效益分析
企业建立拓展训练基地可为企业带来可观的经济效益。
一方面，节省了本企业员工的培训费用。另一方面，在本企
业不使用基地的时候可将基地租赁给其他企业或培训公司
进行拓展培训，收取场地使用费。
企业建立拓展训练基地也增强了企业的社会效益。一方
面，不仅壮大了企业的基础建设，而且随着企业管理的提升，
企业团队凝聚力的增强，无形之中造就了人才效应，为企业
赢得了良好的声誉;另一方面，除作为企业部员工培训基地之
外，也可邀请兄弟单位参加拓展培训，既增强了同行间的联
谊，又提升了企业在同行业中的知名度。
拓展训练的作用：

1.了解企业文化，建立员工的归属感
2.建立良好的同事关系
3.培养团队的合作精神

.优质专业.
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4.培养积极进取的心态
4.传统学习方式与体验学习方式的区别
传统学习体验式学习
过去的记忆即时的感受
记忆领悟和体认
自主学习团队学习
注重知识、技能注重观念、态度
无接触直接接触
单一刺激高峰体验
以教师为中心以学员为中心
标准化学习个性化学习
理论化现实化
强调学强调做中学
沙盘模拟:

应该引进情景教学模式，运用立体直观的沙盘教具，全
真模拟经营过程，运筹帷幄、决战商场……专家现场评点，
学员切身体会管理精髓，学以致用，刻骨铭心，一切理念传
输均在潜移默化中……
拓展培训项目,主要是针对企业的员工设计的项目.

像这些培训项目:《主题式拓展培训》·<综合职业素质提
升>培训课程·《领导力提升》《赢在执行力》·《员工素质提

升》·《犹太人的秘密》《会议增效拓展》·《企业资源规划(ERP)

.优质专业.
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沙盘模拟课程·《系统化创建渠道优势》课程
像这些培训项目:《诺曼底登陆》·《多拉之旅》》·《野外拓
展系列》可能更适合放松一
其它拓展课程:
提高团队凝聚力训练

如今企业真正的核心竞争力—团队精神已成为企业不可
忽视的一个重要问题。如何使1+1>2，通过体验式学习使学
员拥有正确的心态,突破自我,实际运用中消除团队合作的五
个机能障碍:缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无
视结果；使“狼性文化”植入公司，建立高绩效团队

拓展训练，又称外展训练（Outwardbound）,原意为一
艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎
接一次次挑战。拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三
类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；
野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、
户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各
种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、
跳越等心理训练活动。
训练通常有以下四个环节：

1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于
加深学员之间的相互了解，消除紧，建立团队，以便轻松愉
悦的投入到各项培训活动中去。

.优质专业.
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2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原
则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考
验。

3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受
训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促
进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。

4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练
中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培
训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
拓展训练的显著特