预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/5
2/5
3/5
4/5
5/5

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

__________________________________________________ 2018年中职毕业生就业情况分析报告 2018年我市中职毕业生总人数为9340人,就业 人数为9247人,就业率为99%,直接就业人数为4040 人,占毕业生总数的43.25%。现将具体情况分析如下: 一、总体情况 1、就业去向 据统计,我市2018年中职毕业生中,进入国家 机关、企事业单位就业的毕业生比例为13.72%,合法 从事个体经营的毕业生比例为10.72%,其他方式就业 毕业生比例为18.15%,升入各类高一级学校的毕业生 比例为57.42%。升入各类高一级学校的毕业生比例持 续走高。 2、产业分布 从事第一产业毕业生比例为2.38%,从事第二产 业毕业生比例为33.64%,从事第三产业毕业生比例为 63.99%。主流方向为第三产业。 3、就业地域及地点 从就业地域来看,本地就业毕业生比例为 45.32%,外地就业毕业生比例为54.68%,无境外就业 毕业生。在城区就业的毕业生比例为87.05%,在镇区 就业的毕业生比例为11.98%,在乡村就业的毕业生比 例为0.97%。 4、就业渠道 __________________________________________________ __________________________________________________ 总体说来,学校推荐就业仍占据主流地位,这部 分毕业生比例为62.64%,中介介绍就业的毕业生比例 为8.40%,其他渠道就业毕业生比例为28.96%。 5、升学情况 在升入高一级学校的学生中,参加对口单独招生 考试升学比例为27.16%,五年一贯制升学比例为 1.05%,三二分段制升学比例为14.85%,技能拔尖人 才免试升学比例仅占0.11%,通过普通高考录取升学 比例为35.32%,其他升学方式比例为21.50%。 6、就业合同签订情况 据统计,就业未签订合同的毕业生比例为13.81%, 签订期为一年及以内的比例为15.07%,期限为1-2年 的比例为36.41%,期限为2-3年的比例为19.21%, 期限在3年以上的比例为15.50%。 7、起薪情况 平均起薪为2178元,1001-1500之间的比例为 6.71%,1501-2000之间的比例为19.80%,2001-3000 之间的比例为35.79%,3000元以上的比例为37.70%。 8、社会保险情况 未享受社保的毕业生比例为8.00%,享有三险的 比例为27.92%,享有五险的比例为27.10%,享有三 险一金的比例为18.59%,享有五险一金的比例占 18.39%。 9、资格证书情况 __________________________________________________ __________________________________________________ 取得资格证书的毕业生比例为38.61%,未取得毕 业生资格证书的为61.39%。 10、就业满意度情况 无法评估的毕业生比例为17.63%,不满意的比例 为1.16%,比较满意的比例为21.33%,满意的比例为 32.59%,非常满意的比例为27.28%。 二、各专业大类就业情况 根据专业大类就业情况数据来看,农林牧渔类对 口就业学生比例为85.30%,财金商贸类就对口就业比 例为73.58%,旅游服务类对口就业比例为39.63%, 土木水利类对口就业比例为65.44%,文化艺术类对口 就业比例为1.03%,加工制造类对口就业比例为 61.79%,体育与健身类对口就业比例为0,教育类对 口就业比例为81.07%,交通运输类对口就业比例为 81.08%,信息技术类对口就业比例为68.53%,医药卫 生类对口就业比例为60.23%。 三、就业形势分析 通过对统计数据进行分析,中等职业学校毕业生 持续保持较高的就业率,反映了我国经济社会发展对 中等职业教育培养的人才的强劲需求。一方面,由于 产业结构的调整,产生了对专业人才的新的类别需 求、层次需求和数量需求,幼教、计算机应用与软件 技术、护理等不少行业都出现了人才紧缺的情况;另 一方面,在劳动力市场上用工单位需要的大量技术工 __________________________________________________ __________________________________________________ 人短缺,出现了“技工荒”,我国劳动力市场供求状 况报告也显示,技术工人、高级技术工人缺口很大。 中职毕业生之所以深受用人单位欢迎,其中主要的因 素还在于中职毕业生可塑性大,敬业精神较