广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】.docx

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广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:空气
C:工作地的组织
D:噪声
答案：C

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:能力要求
C:知识要求
D:经历要求
答案：A

3.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:适才适所
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：D

4.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

5.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:企业调整生产任务
答案：D

7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:设计合理的调查流程
C:明确培训需求调查的参与者
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：A

8.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:6个月
C:1年
D:1个月
答案：B

9.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：B

11.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:深入电话访谈
答案：C

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:公忠为国
答案：C

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业经营规模与方向的变化
C:企业生产技术进步
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

14.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

15.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:划定课程范围
D:选定培训师
答案：A

17.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：C

18.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:绩效考核结果
C:工资等级
D:薪酬制度
答案：A

19.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:代表机关
答案：D

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:战略性原则
D:按需培训原则?
答案：B

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：A

22.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：A

23.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:折中骑墙，平均对待?
答案：C

24.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：B

25.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A: