福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精选题）.docx

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:工作经历
C:性别
D:求职动机
答案：C

3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案：C

4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：A

5.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:系统模式
答案：A

6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:库德的职业爱好调查表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：B

7.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：A

8.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

9.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:绩效管理委员会
答案：D

10.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

11.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：A

12.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
答案：A

13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:60
C:50
D:20
答案：C

14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：A

15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

16.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

17.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:工资效益理论
D:效率工资理论
答案：C

18.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：A

19.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:一切从自身利益出发
答案：B

20.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：A

21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要增强灵活性，别太死较真
C:是