精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

2.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：A

3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

4.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

5.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45581
C:45579
D:45582
答案：D

6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

7.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

8.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：A

9.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:地域
C:种族
D:年龄
答案：A

10.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

11.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:成本收益分析法
C:员工满意度分析法
D:员工流动后果分析法
答案：A

13.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：A

14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:企业工作条件和环境方面
C:员工家庭生活方面
D:其他影响员工流动
答案：B

15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

16.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：C

17.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:年功
C:贡献
D:绩效
答案：A

18.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:资本运作型总部
C:战略型总部
D:运作型总部
答案：B

19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:市场运作的能力
答案：D

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:公会的受益点
C:双方的谈判力量
D:社会舆论倾向
答案：C

21.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:重新界定边界
C:善于不断学习
D:愿景驱动型组织
答案：A

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案：A

23.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理控制源
C:紧张症状
D:心理紧张反应
答案：B

24.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识