2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载.docx

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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主导辞职率
答案：C

2.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：C

3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45301
B:45306
C:45303
D:45297
答案：D

4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

5.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:普遍性
答案：B

6.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:公力救济
D:自力救济
答案：C

7.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:长期期发展战略
C:自下而上推动
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：B

8.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:文件设计
答案：C

9.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:仪表规范
C:举止得体
D:不做假账
答案：D

11.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:组织机构
C:管控模式
D:集团战略
答案：A

13.工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:维护员工合法权益
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：B

14.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业运用胜任特征
答案：C

15.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:是具体的、量化的
答案：B

16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:月度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

18.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:组织
D:教育
答案：D

19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:组织转化氛围感知的测量
C:实践机会测量
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：A

20.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:组织
D:个人
答案：D

21.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工作场所环境条件
C:找到更合适的新岗位
D:工资奖金福利待遇
答案：C

22.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

23.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:教育培训
D:方案设计
答案：B

24.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队成员
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：B

25.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:发展创新原则
D:协作进行原则
答案：D

26.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:家族
C:官僚
D:发展
答案：A

27.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分级
D:工作岗位分类
答案：A

28.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:K