精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

2.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该是企业发展的重要成员
B:每个员工都应该为企业多提好的建议
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：A

3.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

4.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监理会
答案：B

5.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童游戏
C:儿童心理疾病治疗
D:企业管理人员训练
答案：C

6.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:5小时
C:6小时
D:0.5小时
答案：A

7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:行为
C:结果
D:心理
答案：D

9.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：D

11.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

12.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:6个月
C:3个月
D:18个月
答案：B

13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:知识与经验
C:思想道德
D:能力
答案：A

14.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:优质竞争策略
C:独特型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：A

15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

16.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:扭转型战略
C:防御型战略
D:进攻型战略
答案：A

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理损失
D:资本投入
答案：B

18.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：A

19.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：A

20.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：A

21.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:观察一段时间再作决定
C:带着技术发明投奔其他公司
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

22.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

23.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:制定绩效改进计划
答案：D

24.(2015年11月)