精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

2.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

3.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:防重于治
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

5.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

6.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:广泛宣传
D:激发读者的兴趣
答案：C

7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的学历
C:符合培训目标
D:培训师的专业性
答案：B

8.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：A

10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：C

11.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升路径
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

12.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:事业部制
C:模拟分权制
D:超事业部制
答案：A

13.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

15.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:组织差异原理
D:环境差异原理
答案：A

16.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改善经营绩效
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

18.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

19.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能分解
C:职能分析
D:职能合并
答案：B

20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

21.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

22.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:6个月
D:2个月
答案：A

23.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德不是“我”的要求，而