2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】.docx

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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:科学性和民主性
C:合理性和可行性
D:公正、公开、公平
答案：D

2.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:72
C:36
D:48
答案：C

3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:分析考评数据
C:制定考评表格
D:统计考评数据
答案：C

4.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:平等
D:协商
答案：A

5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

6.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:核心数据层
答案：D

8.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:就高不就低原则
C:具体情况
D:就低不就高原则
答案：B

9.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:加班时间和停工时间
答案：B

10.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:原则一致性
D:客观性
答案：A

11.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:专题讲座
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

12.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:8
C:24
D:12
答案：D

13.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：A

15.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.06
C:0.08
D:0.09
答案：D

16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：A

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:行政手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

18.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

19.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“人生观”
C:“价值观”
D:“综合观”
答案：D

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:工资率
D:利润率
答案：C

21.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：A

23.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析