精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精编答案.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精编答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:品德规范
D:仪态仪表规范
答案：A

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:咨询权
D:决定权
答案：D

3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:生产率
D:劳动生产率
答案：D

4.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

5.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:描述法适合于长期预测
答案：D

7.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

8.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：C

9.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:态度考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:70％～80％
C:60％～70％
D:10％～20％
答案：B

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:6～7
C:3～4
D:9～10
答案：B

13.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立明确的考评标准体系
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益博弈机制
C:综合平衡机制
D:利益妥协机制
答案：A

15.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目管理费
答案：C

16.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:面谈法
C:观察法
D:工作分析法
答案：B

17.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：B

18.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：B

19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：A

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：B

21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

22.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:调解达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:解达不成
答案：B

23.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

24.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:过程导向型
C:品质导向型
D:行为导向