2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案下载.docx

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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:各期发生成本的支出规模
C:人力资本投资类型不同
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：B

2.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:工作期间培训
答案：A

3.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

4.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的工作活动
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：B

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:效度
答案：D

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

8.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:性格
C:层次
D:特点
答案：C

9.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：C

10.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:工作经历调查
答案：D

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:管理部门和主管领导
C:生产管理和计划部门
D:受训人员
答案：C

12.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:为企业培养高层次技术人才
答案：B

13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

14.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：A

15.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:防暑降温和防冻取暖
C:职业病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：A

16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：A

17.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:传统布置法
C:臂章形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

18.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：D

19.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

20.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：D

21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:车间
C:工作地组织
D:专业分工
答案：A

22.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性