广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案.docx

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广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会的组织制度
答案：B

3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:咨询小组
C:人力资源部
D:高层管理者
答案：C

4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：D

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：C

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.1
C:0.8
D:0.4
答案：C

8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:访谈
C:现场观察
D:笔试
答案：C

9.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:内容
C:客体
D:原则
答案：D

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:年功序列制
C:岗位薪酬
D:技能薪酬
答案：A

12.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:四年计划
D:五年计划
答案：D

13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:温度
D:湿度
答案：A

14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

15.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

16.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:熊彼特
C:法约尔
D:德鲁克
答案：B

20.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:失误
D:误区
答案：D

21.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

23.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收支循环
C:收入循环
D:供需循环
答案：C

24.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:半年
C:2年
D:5年
答案：A

25.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

26.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

27.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，