河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【培优B卷】.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:全面性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：C

2.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A

3.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：B

5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

6.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

7.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

8.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:引申
C:归纳
D:总结
答案：A

9.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:岗位说明书
C:企业战略
D:工作标准
答案：B

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:增加；降低
C:削减；降低
D:削减；提高
答案：D

12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:薪酬及相关收入
C:现任岗位名称
D:个人简介
答案：A

13.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

14.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:能岗匹配原理
C:适才适所原理
D:人得其位原理
答案：B

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

16.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数划分
C:分数比对
D:分数归类
答案：B

17.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:集权和分权相结合
C:信息沟通迅速
D:具有双道命令系统
答案：A

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:1680
D:840
答案：D

19.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:能力要求
答案：B

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:工作热情考评?
D:能力考评
答案：C

22.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:低于
D:等于
答案：A

23.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

24.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

25.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:社会保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：C

2