精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（黄金题型）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

2.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：C

3.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:内容
C:对象
D:客体
答案：C

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：B

5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：B

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

8.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

9.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：B

10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：B

11.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：D

14.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

15.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

16.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:earnings
D:wages
答案：B

17.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：A

18.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:劳动合同
C:用人许可证
D:三方协议
答案：A

19.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:确定绩效标准
C:绩效面谈
D:评价实施
答案：A

20.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

21.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

22.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相促进
答案：B

23.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:扭转型战略
C:防御型战略
D:增长型战略
答案：D

24.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

25.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:杂志
C:因特网
D:报纸
答案：A

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