江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案.docx

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江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:统计报表分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：B

2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:全面保护
C:偏重保护
D:优先保护
答案：D

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不变
C:不确定??
D:愈小
答案：D

4.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:社会性
C:公平性
D:目的性
答案：C

5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:会议调查询问法
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:文化因素
C:社会因素
D:个人因素
答案：A

7.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

8.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通行政管理部门不负责任
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：C

9.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:可操作性与精确性
C:原则一致性与可靠性
D:明确性与具体性
答案：C

10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:专业分工
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

11.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:以人为本
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

12.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:申请者
D:用人部门
答案：C

13.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：A

14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
答案：B

15.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

17.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:原则一致性
答案：B

18.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:必要性
C:非必要性
D:经济性
答案：A

20.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:生产经营与管理权的载体
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：A

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战术为主
D:以战略为主
答案：B

22.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：A

23.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就