湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（巩固）.docx

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湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:人力资源部
答案：A

2.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:以人力资源规划为指导
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：B

3.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:停薪留职
D:离职创业
答案：B

4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

5.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：A

6.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:战略伙伴
C:变革的代理者
D:行政管理专家
答案：B

7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:并列并联
C:双向规则
D:循序制定
答案：C

8.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:社会救济
答案：C

9.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

10.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱就花
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱能使鬼推磨
答案：A

11.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②
C:①③
D:①②③
答案：D

12.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

13.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

14.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地工商管理部门
C:总工会
D:当地劳动部门
答案：A

15.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：C

16.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:组织保障措施
C:文化保障措施
D:人员保障措施
答案：B

17.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:朴素大方
C:时髦新潮
D:突出个性
答案：B

18.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:明确性
D:激励性
答案：A

19.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:作出薪酬决策
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

20.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训管理体系
C:培训战略体系
D:培训实施体系
答案：B

21.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:人力资源管理
C:技术开发
D:财务管理
答案：B

22.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

23.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:半数(1/2)
C:45294
D:45325
答案：B

24.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:要素评价法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：B

25.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德不如法律的作用力强
C:道德的适用范围小
D:道德依附于法律
答案