精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】.docx

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

2.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:学习成绩
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

3.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:定额分析法
答案：C

4.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点制
答案：D

5.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:管理制度
C:行为规范
D:技术规范
答案：A

6.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:SWOT分析法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：A

7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

8.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

9.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:始终言语谨慎
C:注重运用先进科技手段
D:讲究方式策略
答案：D

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

11.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

12.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:面谈观察
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：A

14.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

15.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：B

16.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

17.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:文书能力测评
C:创造力测评
D:操作能力测评
答案：A

18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:创业初期
答案：A

19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:比例量化
D:一次量化
答案：A

20.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:目标性
C:数量化
D:描述性
答案：C

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:上报
D:解聘
答案：B

22.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

23.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：C

24.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

25.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

26.()把下属