广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（名师系列）.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

2.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

3.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训与开发
C:职位变动与解雇
D:薪酬福利
答案：D

4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：D

5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：D

6.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资具有一定的弹性
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：B

7.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：C

8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

9.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:学习能力
C:责任心
D:利润率
答案：C

10.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：B

11.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:5小时
D:3小时
答案：C

12.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:企业领导班子
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：B

13.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询式模式
答案：B

14.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:人力资源规划
C:招聘与配置
D:培训与开发
答案：B

15.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:鼓励员工大胆创新
D:强调少用人、多办事
答案：A

16.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：A

17.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：A

18.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是以母子公司为主体
答案：D

19.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:单向劝导式面读
C:综合式绩效面读
D:解决问题式面读
答案：D

20.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:制定企业战略目标
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

21.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：C

22.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队规模
答案：A

23.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:环境限制理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：A

24.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D: