2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精品】.docx

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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可塑性原则
C:明确性原则
D:可达成原则
答案：D

2.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱就花
C:有钱能使鬼推磨
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：A

3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案：C

4.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:以母子公司为主体
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

6.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:员工的绩效和薪酬评估
C:培训和开发
D:确定员工的贡献率
答案：A

8.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

9.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:50人
D:30人
答案：B

10.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：A

11.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:成本降低—生产力改进
B:收入—成长
C:投资—收益
D:资产利用—投资战略
答案：C

12.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

13.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：A

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师必须是培训专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

15.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：B

18.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：A

19.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：D

20.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

22.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织促进了组织与环