广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:基本人权
C:社会保障
D:就业与失业
答案：B

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、审慎、勤奋
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：A

3.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中策略
D:外部成长战略
答案：B

4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

5.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案：D

6.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:教育职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：A

7.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
D:指标的创建和量化
答案：B

8.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

9.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:很忙碌，也很充实
C:没感觉了
D:不值得留恋了
答案：A

10.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:公力救济与社会救济相结合
C:严谨的程序性
D:强制性
答案：B

11.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

12.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：B

13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

14.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：A

15.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理原理
C:科学管理模式
D:科学管理方法
答案：B

16.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：A

17.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:题目
D:解释
答案：A

18.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:不可预期
C:社会的影响性
D:突发性
答案：A

19.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:领导叫去就去呗
C:有些茫然
D:可能有不好的事情发生
答案：C

20.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

21.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:工作时间
答案：C

22.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：A

23.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：A

24.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:品牌市场价值
C:经济增加值