2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】.docx

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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：A

2.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:确定绩效标准
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：C

3.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:15
D:30
答案：D

4.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

5.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:奖金
D:工资
答案：B

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

7.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动关系管理
D:劳动法律规范
答案：A

8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：C

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

10.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：B

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：D

13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:增加成本
答案：A

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不变
C:不确定??
D:愈大
答案：A

15.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:3年
C:7年
D:5年
答案：D

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:要求
C:标准
D:内容
答案：D

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

19.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:法律事实可以分为两类
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

20.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职务
D:职责
答案：C

22.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:高层领导
C:决策人员
D:行政人员
答案：A

23.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的工作活动
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：B

24.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

25.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:劳动者
C:居民户
D:企业
答案：C

26.敬业的特征