河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【完整版】.docx

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河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:战略
C:利益相关者
D:流程
答案：C

2.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:7
C:8
D:5
答案：B

3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:有前景，干得很起劲
C:很忙碌，也很充实
D:不值得留恋了
答案：B

4.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WX
C:WH
D:O
答案：A

5.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

6.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

7.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

8.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:延迟批判原则
D:自由畅想原则
答案：D

9.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:可能有不好的事情发生
B:有些茫然
C:很紧张
D:领导叫去就去呗
答案：B

10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:战略结合与实施的管理
C:培训和开发
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：B

11.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

12.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：A

13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:生活原因
C:经济原因
D:社会原因
答案：B

14.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处置方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：B

15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:培养独立人格
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：C

16.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:总工会
C:当地人民法院
D:当地工商管理部门
答案：C

17.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：C

18.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

19.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：B

20.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的岗位
C:晋升的选择范围
D:晋升的规范性
答案：C

21.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

22.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：C

23.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

24.心理测试的标准化不包