精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：C

3.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：A

4.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:能级的原则
D:系统的原则
答案：B

5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:500
C:1200
D:1800
答案：A

6.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:管理能力
D:技能开发
答案：B

7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

8.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:是任职前培训的延续
C:培训时间长
D:以一对一为主要指导方法
答案：C

9.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:部门
C:权限
D:能力
答案：A

10.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:短期
D:中长期
答案：A

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“一高一低”
答案：A

13.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:6月
C:1月
D:2月
答案：A

14.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

15.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：A

16.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:结束环节
C:中心环节
D:管理环节
答案：C

17.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

19.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：A

20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：A

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:12
D:2
答案：B

22.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：B

23.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

24.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最