精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：A

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:评价中心法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

5.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：B

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

8.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据处理系统
D:建立精确的考评标准体系
答案：C

9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

10.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

11.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:组合薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

14.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

15.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:满足企业管理的需要
C:了解有关方案的情况
D:增强员工归属感
答案：B

16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：A

17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:占用大量的时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：A

18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:专业性薪酬调查
C:访谈调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

19.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

20.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

21.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:资料的结构
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

23.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:自我中心效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

24.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：C

25.停工留薪期一般不超过()月。
A: