安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

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安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:部门领导
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：B

3.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

4.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:组织
D:参与
答案：B

5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:系统型模式
答案：B

6.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:加班加点
C:谨慎虔敬
D:服从领导
答案：A

7.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

8.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要求
C:必然结果
D:必然要素
答案：C

9.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:知识
C:自我认识
D:自我特质
答案：B

10.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:集中战略
C:紧缩投资战略
D:内部成长战略
答案：A

11.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的价值计量
答案：D

12.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:1
D:0
答案：B

14.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

15.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:以业务为主要的联结纽带
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：B

16.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、敬业、诚信
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、谨慎、进取
答案：A

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:5人
C:30人
D:10人
答案：D

18.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对未来的警觉程度
C:对变化的调节能力
D:对信息的传递程度
答案：C

19.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:有时候聘请人才只是充样子
C:单位不会合理地使用人才
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：A

21.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:命令链
D:企业联合体
答案：A

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：C

23.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:个性特点
C:人际关系
D:工作条件
答案：C

24.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:18小时
C:一天（24小时）
D:12小时
答案：C

25.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：A

26.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:每日考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：D

27.(2018年5月)()模式中,经营者上岗