精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

2.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

3.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:38
C:52
D:10
答案：C

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

5.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

6.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

7.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:可靠性分析
C:财务报表分析
D:数理统计分析
答案：A

8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:混合型政策
答案：D

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3年
D:3个月
答案：A

10.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：A

12.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:服务培训对象
C:提高组织活力
D:建立需求驱动
答案：B

13.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：B

14.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:工资级差
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：B

15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

16.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:准确原则
C:客观原则
D:及时原则
答案：D

17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:失衡性
C:替换性
D:内在性
答案：A

18.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：C

19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

20.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:加班、奉献、忠诚
C:遵约、守纪、爱岗
D:细致、耐心、少言
答案：A

21.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:反馈评价结果的方法
C:绩效考评指标的设计
D:沟通技巧
答案：C

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:定义式
C:量词式
D:等级式
答案：A

23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

24.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：C

25.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：A

26.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

27.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率