精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点梳理）.docx

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:收集岗位信息
C:对岗位评价工作全面总结
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

2.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

3.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：A

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:课程设计
D:选定培训师
答案：B

5.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:应聘人员履历表
C:加权应聘申请表
D:自传式调查表
答案：A

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

7.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:补充保险
D:工作内容
答案：D

9.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

10.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

11.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

12.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要目标
C:主要参考
D:主要对象
答案：D

13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:择优策略
C:比较策略
D:淘汰策略
答案：C

14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

15.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:全员培训
C:为了引进新设备选送员工进修
D:培养企业紧缺人员
答案：B

16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：B

17.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

18.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:动机是对需要的满足程度
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案：C

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:按需培训原则
D:多样性培训原则
答案：D

21.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

22.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了