甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【历年真题】.docx

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：B

2.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:清晰性
D:可评量
答案：B

3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

4.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：A

6.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作经验
C:工作岗位
D:工作技能
答案：A

7.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:团队的类型
C:企业所处的发展阶段
D:企业的外部环境
答案：D

8.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:返回去，讨要少找的钱
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:就当捐助了
答案：D

9.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:因果型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：B

10.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:W型组织结构
C:U型组织结构
D:H型组织结构
答案：C

11.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

12.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

13.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

14.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:比较好的工作环境
C:工作的安全感
D:稳定的薪酬
答案：A

15.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:退休
D:伤残后离职
答案：A

16.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：B

17.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：A

18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:员工流动后果分析
C:群体批次分析
D:成本收益分析
答案：C

19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:发展创新原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：A

20.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:U型
D:M型
答案：B

21.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

22.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:信度
D:常模
答案：D

23.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:个体
C:社会
D:中介
答案：A

24.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

25.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:生理的需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：A

26.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：A

27.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“请谅解”
C:“同志”
D:“等会儿再说”
答案：D

28.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是