精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：D

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

5.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：D

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:840
D:1680
答案：C

7.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案：C

9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：C

10.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评权重
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

12.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:最优化原则
C:系统原则
D:客观性原则
答案：D

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:投资效益原则
C:按需培训原则
D:实践培训原则
答案：D

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:职工大会制度??
D:集体协商制度
答案：B

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:无能力履行
D:完全履行
答案：C

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

18.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：C

19.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

20.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

21.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:试用期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

22.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:特殊劳动标准
C:一般劳动标准
D:最高劳动标准
答案：A

23.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者