河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）.docx

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河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:推动出口产品的结构升级
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：C

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:20
C:60
D:30
答案：A

3.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:创新
D:关注顾客
答案：A

4.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:按利润的一定比重分享
答案：A

5.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:规划
答案：A

6.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:SA8000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：B

7.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:劳动力资本
D:保留工资
答案：B

8.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:单位不会合理地使用人才
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：A

9.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：C

10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:组织
C:社会
D:员工
答案：A

11.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

12.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“思想人”
答案：A

13.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:母公司子公司一工厂形式中的母公司
D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
答案：C

14.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:获得方式
D:运用情境
答案：A

15.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：B

16.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工综合实力
C:员工工作表现
D:员工竞争能力
答案：D

17.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:职能部门负责人
C:监事会
D:经理班子
答案：B

18.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:尽最大可能提升会计利润
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：C

19.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:WX
C:S
D:O
答案：C

21.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理