精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（预热题）.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

3.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：B

4.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析
答案：B

5.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

6.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:内外系统的配套性和协同性
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

7.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

8.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:变革劳动创新
C:技术推动创新
D:需求拉动创新
答案：A

9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：C

10.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:4～5
C:3～5
D:1～3
答案：C

12.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：B

13.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：B

14.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：A

15.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:只得再增加一些取暖设施
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：A

16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:管理者
C:组织
D:社会
答案：B

17.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：B

18.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人事考核
B:人格测试
C:志向和兴趣调查
D:职业能力倾向测验
答案：C

19.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

20.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

21.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

22.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:尽最大可能提升会计利润
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：B

23.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

24.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性