湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】.docx

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湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:干一行，专一行
C:绝不能违背上司的意愿
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：B

2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：A

3.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:合理的分工
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：B

4.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：A

5.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业发展战略
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：C

6.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：B

7.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：C

8.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

13.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:45327
答案：B

14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

15.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评指标
D:测评主体
答案：B

16.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：B

17.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

18.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：A

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:20
C:5
D:10
答案：D

20.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:现实人力资源存量预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:未来人力资源需求预测
答案：B

21.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:心理特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

22.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:设置更为全面的指标体系，
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：B

23.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

24.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效