安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）.docx

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安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就高不就低原则
B:就低不就高原则
C:具体情况
D:公平原则
答案：A

3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:作业组
D:车间
答案：C

4.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:系统误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：C

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：A

7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

8.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:检查评价自学效果
D:指导员工进行自学
答案：B

9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

10.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：C

11.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：B

12.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:6日
C:30日
D:3日
答案：D

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

14.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：A

17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放?
D:招聘人员的错误观念
答案：C

19.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

20.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇主与雇主的关系
C:雇主与雇员的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：C

21.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门