精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（能力提升）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:近亲繁殖
答案：D

2.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：B

3.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：C

5.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：A

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:相对价值
C:薪酬标准
D:定员
答案：B

7.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：B

8.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位支付的培训费
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

9.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:社会保险
答案：B

10.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:节日
C:探友假
D:探亲假
答案：C

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

14.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：A

16.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:6个月
C:9个月
D:3个月
答案：B

17.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:多采用主观问题方式
C:问题清楚明了无歧义
D:尽量采用匿名方式
答案：B

18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:发展性
D:多维性
答案：B

19.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:自我评价的价值尺度
C:应该遵循的行为规范
D:衡量绩效的根本标准
答案：C

20.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:目标管理法
C:硬性分配法
D:行为定点量表法
答案：C

21.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业实践机会
C:企业营销机会
D:企业优势机会
答案：C

22.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：A

23.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:在职培训成本
答案：D

24.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度