2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【典优】.docx

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：B

2.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:资本运作型总部
答案：D

3.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：A

4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

5.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:行为角色
C:一般系统
D:交易成本
答案：A

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:市场类指标
答案：B

8.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:职位级别
C:能力
D:岗位
答案：A

9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:工作环境
C:培调能力
D:知识管理
答案：D

10.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:环境管控型
答案：C

11.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：B

12.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

13.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂—班组
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：B

14.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:信度
C:效度
D:标准差
答案：D

15.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:1小时
C:0.5小时
D:6小时
答案：B

17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:企业的经营效益
D:双方的谈判力量
答案：C

19.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：B

20.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

21.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

22.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:TAT
C:MAT
D:DAT
答案：B

23.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：A

24.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：C

25.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。