精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版打印.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

3.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:30日
C:60日
D:1年
答案：D

5.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:奖金额度的确定
C:绩效工资的确定
D:五险一金的变动
答案：B

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：A

10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:绩效工资制
答案：D

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:内容是权力和义务
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:作业操作规范
D:企业管理理论
答案：C

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：A

15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：B

17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

18.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:所有权与管理权相结合
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：C

19.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬浮动幅度
答案：C

20.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

21.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:先进性
答案：D

22.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:描述式
D:量词式
答案：C

23.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C

24.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：C

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