精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动定额分析法
D:效率定员法
答案：B

2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:误区
C:差异
D:失误
答案：B

3.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45327
C:45295
D:45294
答案：D

4.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：D

5.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

6.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:奖励机制
C:绩效考核
D:薪酬调整
答案：D

7.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：B

8.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:6个
C:18个
D:24个
答案：A

9.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:马尔可夫模型
答案：A

11.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：C

12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:有利于提高培训效率
答案：B

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:实力
C:控制能力
D:销售能力
答案：B

15.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

16.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资额
答案：C

17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:100万元
D:50万元
答案：B

19.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：D

20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3年
D:3个月
答案：A

22.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：C

23.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:110
C:117
D:112
答案：B

24.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:摸拟分权制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

25.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

26.员工培