精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（能力提升）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:列出联想元素
C:进行联想和判断
D:进行可行性分析
答案：D

2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:二元坐标法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

3.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:理念层
C:运营层
D:制度层
答案：B

4.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
答案：A

5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:管理方格理论
答案：A

8.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
答案：C

9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：C

10.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:工作岗位轮换
C:员工降职
D:员工晋升
答案：B

11.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

12.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:职务
C:薪酬
D:培训
答案：C

13.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:指标单一,调整起来比较简单
C:可以有效控制管理者短期行为
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：B

14.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：C

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:三
D:二
答案：D

16.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:现场处置方案
答案：D

17.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

18.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:短期EAP具有应急性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：C

19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和谐相处
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：B

21.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：B

22.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C: