精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
答案：B

2.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

3.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到疑惑，努力弄清主管的想法
B:感到不解，会找时间与主管聊一聊
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：B

4.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:目标管理法
C:关键绩效指标法
D:平衡计分卡
答案：A

5.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

6.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

7.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:竞争策略
C:财务实力
D:企业文化
答案：C

8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：A

9.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:参股企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：B

10.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

11.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

12.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:作业操作的合理化
C:构建非正式组织
D:工作程序的科学化
答案：C

13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

14.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对外公平
C:对员工公平
D:对内公平
答案：C

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：B

16.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

17.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:股权拥有
C:市场竞争
D:经营范围
答案：C

18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:计划性和战术性
C:经营性和战术性
D:经营性和战略性
答案：D

19.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：A

20.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：A

21.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

22.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
B: